南安乡镇（街道）绩效评估今年增设“3+X”季考，赶紧戳进来瞧瞧……
昨日，记者从南安市委督查室获悉，《南安市2017年乡镇（街道）绩效评估工作方案（试行）》已出台，首次创新实施季度考核和年度考核相结合模式。
考核对象涉及26个乡镇（街道）
方案考核对象为全市26个乡镇（街道），根据经济社会发展状况，综合考虑区位优势、发展现状、财政收入等条件，分三类进行考核。
1A类工业先导型（11个）：溪美、柳城、美林、省新、仑苍、梅山、洪濑、霞美、官桥、水头、石井；
今年最大变化是在原来年度考核的基础上增加了季度考核。
其中，年度考核的考核内容以原乡镇（街道）科学发展分类考核办法为依据，仍设经济工作和常规工作两大项各100分。
季度考核的考核内容为“3+X”等工作季度完成情况，“3”为经济指标、项目建设、信访维稳等三项工作指标，“X”为市委、市政府阶段性重点工作，具体由市考核领导小组根据需要确定每季度考核内容和指标，设置分值100分。考核工作分别由各项考核指标牵头单位负责，相关职能部门配合，制定具体考核细则，并于每季度后第一个月10日前，按设置的权重折算报送市考核办汇总统计。
雪峰列入B类乡镇参与季度考核
方案明确，根据不同类型乡镇（街道）对全市经济社会建设的贡献情况，设立绩效考核奖金调节系数K，具体是：A类乡镇（街道）系数K为1.1，B类乡镇系数K为1.0，C类乡镇系数K为0.9。
季度考核中，根据季度考核总分高低分类排名，A类前五名和B、C类前三名为优秀等次，A类第六名至第九名和B、C类第四名至第六名为良好等次，得分70分以上但未被评为良好以上等次的为合格等次，得分低于70分的为不合格等次。季度绩效奖金分为优秀、良好、合格三个等次，考核不合格等次的乡镇（街道）不发放绩效奖金。雪峰开发区列入B类乡镇参与季度考核。
年度考核中，根据年度综合考核总分高低分类排名，A类前五名和B、C类前三名为优秀等次，A类第六名至第九名和B、C类第四名至第六名为良好等次，得分70分以上但未被评为良好以上等次的为合格等次，得分低于70分的为不合格等次。考核不合格等次的乡镇（街道）不发放绩效奖金。考核结束后将以市委、市政府名义发文通报表彰或批评，并对评为年度优秀等次的乡镇（街道）授予“2017年度科学发展先进单位”称号。
此外，今年依然保留“经济建设先进乡镇（街道）奖”，雪峰开发区列入B类乡镇参与评选。
季度考核垫底全市通报批评
据悉，综合考核结果将作为评价乡镇（街道、开发区）班子运行和班子成员履职情况，以及评先评优、班子调配、干部任用、表彰奖励和惩戒问责的重要依据。
在年度考核和季度考核中，对在经济指标、项目建设、信访维稳、环保工作及其他重点工作表现突出的单位和个人，市委、市政府给予表彰奖励和动议提拔重用。
在季度考核中，考核等次排名各类型前列的乡镇（街道、开发区）在每季度重点工作推进会上作典型发言，考核等次排名最后一位的给予全市通报批评，并在会上作表态发言。
考核等次连续2季度排名各类型最后一位的，年度考核总分扣0.2分，由市主要领导对该乡镇（街道、开发区）主要领导进行约谈教育，对考核指标垫底负有主要责任的分管领导进行全市通报批评；
考核等次连续3季度排名最后一位的，年度考核总分扣0.5分，对主要领导进行全市通报批评，对考核指标垫底负有主要责任的分管领导进行效能告诫；
考核等次连续4季度排名最后一位的，对主要领导进行效能告诫，对考核指标垫底负有主要责任的分管领导给予组织调整或组织处理。
在季度考核中，经济指标下滑明显、项目建设推进不力、专项整治等重点工作处置不到位或对南安造成不良影响的，按照有关文件规定，对相关单位和责任人进行责任追究。对信访维稳工作不力，没有达到市委、市政府既定工作目标的，按照《信访工作责任制实施办法》和《南安市信访工作责任制奖惩暂行规定》，严肃追究相关责任单位和责任人的责任。
记者 卓晓熹
编辑 林伟 周海文
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